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외상투자기업의
모집인원은 본시내인원 혹은 외지에서 모집할수 있다. 외지인원 과
특수 사정으로 외국인 모집시에는 청도시 노동행정주관부서의 비준을
받아야 한다. 모집인원은 반드시 만 16세이상 이어야 하고 특수
업종은 반드시 만 18세 이상이어야 한다. |
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외상투자기업에서
시험을 통해 훌륭한 인재를 선발하고 합격되면 노동계약제를 실시하며
시험기간은 부동한 업종과 노동계약기간에 따라 협상한다. |
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외상투자기업은
노동계약 규정에 따라 직원을 모집, 해고 할수 있고 직원도 노동계약에
따라 계약해제를 요구할수 있다. 어느 한측에서 노동계약 해제시 법률,
법규 상 규정외에 반드시 30일전에 서면형식으로 대방에 통보한후에야
수속을 할수 있다. |
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외상투자기업의
직원은 우리 나라 정부에서 규정한 공동휴식일, 휴가일, 출산휴가와
친척방문, 결혼, 상사 등 휴가를 보낼수 있고 노동계약 결정중의
기타 권익도 향수한다. |
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외상투자기업
인원임금은 동사회에서 당지정부의 임금표준과 기업경제효익정황에 따라
결정한다. 중국인원의 임금표준 및 임금총액계획에 대해서는 노동부서의
심사를 받아야 한다. |
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외상투자기업중
중국직원의 양노보험, 실업보험기금, 생육보험기금, 의료보험기금,
공상보험기금, 직원부동산 보조기금 등의 수입, 저축, 관리, 지불방법
등은 유관규정에 따라 집행한다. 중국인원 출근시의 病假임금과 기타
보험복리는 국가 규정에 따라 집행한다. |
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외상투자기업은
반드시 관련 안전생산, 노동보호, 환경보호 및 여직원 특수보호 등의
범귤, 벌규를 집행해야 하며 관련규정에 따라 직원에게 노동보호용품,
보건식품, 보건비를 발급해 주어야 하며 전문(겸임)인원이 노동보호와
안전생산작업을 관리해야 한다. |
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